冰雨 2006-8-16 09:41
《致加西亚的信》读后感
读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.
如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.
或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.
冰雨 2006-8-16 09:42
《致加西亚的信》读后感
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”去年，单位下发一本名为《致加西亚的信》的书，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。
《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文先生的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我们阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自向的主观能动性，不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。”
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃。
可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
“致加西亚的信”读后感?
《致加西亚的信》这本书推崇了行业之间关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。一本书有这样大的“神力”，确实让人惊叹不已。读完这本书，我觉得我们年轻人需要的不仅是学习本本上赋予的知识。而是更需要一种敬业精神。通过这部作品，获取一种进取心，在追求中获得一种动力，对上级的吩咐，立即采取行动，全心全意地完成任务，即使付出再多的代价，为了企业，为了自己所以 的职业也是在所不惜的。?
通过看这本书，我学会了从另外一个角度更深的来看企业的老板，这其间就包括了单识与远大，不乏所存的现实中老板几乎都希望自己的每一个员工都表现出色，忠于职守，给自己创造出价值财富。我在扪心自问：自己是不是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，企业委于我的责任、分配我的工作能顺利完成吗?我敬佩那些能够把信交给加西亚的人，静静地的把信拿去，不会提出任何愚笨的问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地
信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不会为了要求薪而罢工。反之，在每个地方我们都能发现许多失业者，和他们交谈时，他们充满了抱怨，痛苦和诽谤，这就是问题所在——他们吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，将自己发的道路越走越窄，没了用武之地。?
常言道，有几分耕耘，就有几分收获，成功是1%的灵感加99%的汗水。为企业努力工作，我责无旁贷。我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值，做好自己份内的本职工作，爱岗、敬业，为企业创造出更多的价值，这是我看这本书此行回得最大的感触和收获。?海星发展到今天这个骄人的层面，不能不说是令人鼓舞的，是令在职每一位领导和员工感到欣喜的。我们所做出的工作都融入了对海星的树立信念与情意，我希望所有读过《致加西来的信》的人，都能继续给海星以支持。真正让我们企业的无比一无更加壮大，发展更加迅猛，为我们事业迈向顶级目标辉煌，做出一片不懈的努力。因为有荣总这样一位核心带头人物
在我们身边给企业以关爱支援，我们应该感到自己存在是幸福的。在我眼里，始终会坚信：“时世造英雄，世界会存奇迹发生。”这话永远不会错。????
无愧于心?十七岁那年中专毕业，我选择了推销员这个职业，因为收入富有挑战性，靠自己可以掌握，只要嘴勤腿勤就行。?
那时候，今天在这个城市，时天又飘到另外一座城市，其间的辛苦不得而之。走的地方多了，见的就更多了，对什么事都麻木了。?
当时虽然对挣的钱算是满足了，但两年以来心中总有种虚无飘渺的感觉。厌世的情绪特别严重，老想找个“世外桃园”似的地方过神仙般的日子。?
当我结事推销员这种工作时，“世外桃园”并没找到，而首先面对的是生存。?
我平常花钱总是大手大脚的，我知道这样下去很快会花完积蓄的。由于工作特别难找，一天睛来很累但无成绩，因为我对工作期望太高。那些天跪下业，我内心无比沮丧。我于是告诫自己实际点，不管收入怎样先有一份工作干着
就行。?
于是工厂的杂工，印刷学徒工等等就干上了，虽然收入低得可怜，但还挺开心。?利用休息时间，我还在不断地找工作。我汪楚地知道这是工作选择我的进候，所以得调整自己的心态。?
直到有一天，海星超市接纳了我，内心真是无比的激动。?
第一天上班时，店里的老员工张姐，粱姐给我讲解商品的阵列，堆头和POP的心些基本常识。当时我觉得她们讲这些真是多余的，因为超市这方面的书我早已看过基本，都知道。?于是每天认真地做好本职工作，上班下班很少与其他人接触。?一段时间后，我内心觉得挺孤单的，随之产生了与同事们沟通的欲望。? 有一天，供货商给店里送货，经理让我去接收。我心里想，我从没收过货，要是出了差错，后果我可担不起。于是对张姐说：“你去吧，我还忙 。”张姐走过业拉我的手亲切的说：“你是不是很紧张?不要怕，仔细核对清点就行，要对自己有信心!”也温暖的双手让我内心有种说不出的感动。在张姐的指导下，我顺利地收完了货。她看着我高兴地说：’这不就OK了吗?”这时我才发现有好多同事都在冲我微笑着伸出了大拇指，我心里很高兴，很高兴。
? 从那以后，下班后我和同事们一块走，休息时间和她们说说笑笑。大家都说我以前老板着脸，笑的时候 表情很僵硬，现在和以前大不一样了。?
有位促销员对我说：“只要您对每个人真诚地微笑，他们也会对你微笑的。”这句话说得真不错，我心里由衷地感谢他们。?
店里顾客少的时候，我把以前推销的技巧及简单的顾客心理教给同事们，他们说我教的“再介绍”法真管用。于是我又教他们“平均法”。?
看着同事们用我教的方法导购成功时，我才感觉到我终于为海星超市做贡献了，我摸摸心口，真的好实在，以前那虚无飘渺的感觉没了，我称这种心情为“海星心情”。我觉得自己从此完全融进海星超市了。?由于我一直在“油米街”干，于是经常找这方面的书进行研究，并用于实际导购。所以时间一长，找我的老年顾客很多，她们一进店门就喊我的名字。我感觉到我真的爱上这份工作了。?
我非常感谢海星它让我体会了这个大家庭的人情味，温暖了我的心，让我感觉到我活得实实在在，真真切切。??
